签下解除劳动合同协议后，仍可申请劳动仲裁，但结果取决于具体情形。
若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致意思表示不真实，或协议显失公平，劳动者可在仲裁时效（一般为一年）内申请仲裁，请求撤销该协议，并主张相应权益。比如用人单位以不发工资胁迫劳动者签不合理的解除协议。
若协议是双方真实意思表示，内容合法，且不存在可撤销情形，劳动者再申请仲裁请求撤销协议或主张额外补偿，可能得不到支持。不过，若协议未涵盖全部权益，如未支付加班费、未足额支付经济补偿等，劳动者仍可就这些未处理事项申请仲裁。
二、签解除劳动合同后能申请劳动仲裁吗
签解除劳动合同后仍可申请劳动仲裁。若劳动者与用人单位就协议效力、内容履行等存在争议，可在法定仲裁时效（自知道或应当知道权利受侵害之日起一年）内申请。
如存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形致协议无效或可撤销，劳动者能主张权益。若用人单位未依约支付经济补偿、工资等，劳动者也能申请仲裁维权。但需注意收集证据，如协议、工资条、工作证等，证明自身主张。
三、解除劳动合同后仲裁时效是多久
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
若因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
当我们探讨签下解除劳动合同后，能否申请劳动仲裁时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如即使可以申请劳动仲裁，仲裁的时效是多久，这关系到劳动者是否能在有效时间内维护自身权益。另外，申请仲裁需要准备哪些材料也是关键，充足且准确的材料能让仲裁流程更顺利。如果您在签下解除劳动合同后，对能否申请仲裁仍有疑虑，或者对仲裁时效、所需材料等方面存在困惑，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。
