辞退劳务派遣员工的赔偿主体需分情况确定。若用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位，一般无需赔偿，退回情形符合法律规定即可。
若派遣单位因此与员工解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，由派遣单位向员工支付经济补偿。若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
若用工单位存在过错致员工权益受损，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。员工可先与派遣单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、劳务派遣员工被辞退如何维权
劳务派遣员工被辞退，可按以下方式维权：
首先，明确辞退原因。若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反用人单位规章制度，无经济补偿；若属违法解除，可要求赔偿。
其次，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工作时间、工资待遇及辞退事实的材料。
然后，与劳务派遣单位或用工单位协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、劳务派遣员工被辞退能要经济补偿吗
劳务派遣员工被辞退，能否要经济补偿需分情况。若用工单位将其退回劳务派遣单位，一般无需支付经济补偿。但劳务派遣单位因此与员工解除劳动合同，符合法定情形时需支付。
依据《劳动合同法》，若因员工过错，如严重违反规章制度等被解除，无经济补偿。若非员工过错，比如客观情况重大变化致合同无法履行等，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
在探讨辞退劳务派遣员工由谁赔偿这个问题时，我们还需关注一些相关情况。比如，若劳务派遣员工因工受伤后被辞退，赔偿责任该如何界定，以及赔偿的标准又是什么。另外，当劳务派遣协议到期，用人单位不再续签而辞退员工，赔偿方面又有怎样的规定。这些都是与辞退劳务派遣员工赔偿紧密相关的问题。如果您在辞退劳务派遣员工赔偿方面还有其他疑问，无论是责任主体的确认，还是赔偿细节的把握，都不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。
