一、工人未按要求乘车导致车祸怎么处理
这需要区分不同主体确定处理方式。
###从交通事故角度
交警会出具事故责任认定书划分各方责任。若工人在事故中有责任，需按责任比例对事故损失承担赔偿责任；若对方有责任，则对方要按比例赔偿工人损失。
###从工伤认定角度
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。若工人在此次事故中承担非主要责任，即便未按要求乘车，仍可能被认定为工伤，可向单位主张工伤保险待遇，单位需协助申报工伤认定。
###从单位角度
若工人违反单位乘车要求，单位可依据内部规章制度对其进行相应处分，但不能以此免除单位应承担的工伤赔偿等责任。
二、工人违规乘车出车祸算工伤吗
工人违规乘车出车祸是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。“非本人主要责任”以交管部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。
即使工人违规乘车，但只要在合理上下班时间、合理路线上，且本人非主要责任，就可认定工伤。比如工人乘坐“黑车”上下班遇车祸，本人无主要责任，仍符合工伤认定条件。
不过，若工人因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀导致车祸，不得认定为工伤。
三、工人违规作业受伤算工伤吗
工人违规作业受伤一般算工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作原因”，而非是否违规作业。
除非存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，否则即便工人自身在作业中有违规行为，也不影响工伤认定。
所以，通常情况下，工人违规作业受伤符合工伤认定条件，应被认定为工伤。其可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。
当我们探讨工人未按要求乘车导致车祸怎么处理时，除了常规的处理流程，还会衍生出一些相关问题。比如工人在此情况下是否属于工伤认定范畴，这需要结合具体的工作场景和事故情况来判断。另外，责任划分后，赔偿费用的承担主体及比例也是关键。是由肇事方、用人单位，还是工人自身按相应比例承担，都需要依据法律和实际情况确定。如果您对工人未按要求乘车导致车祸处理的后续问题，如工伤认定、赔偿分配等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。
