开会途中出车祸，一般情况下可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。开会属于工作范畴，途中也应视为因工外出期间。
同时，若该车祸发生在上下班途中，需满足非本人主要责任这一条件，才可认定为工伤。也就是说，在交通事故责任认定中，本人承担同等责任、次要责任或无责任，才能符合工伤认定标准。
若符合上述情形，职工可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工本人或其近亲属可在1年内自行申请。
二、出差途中出车祸算工伤吗
出差途中出车祸，一般算工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。出差属于“因工外出”，途中出车祸通常符合“工作原因”这一要素。
不过，存在特殊情况。若职工在出差途中因个人原因（如办私事）遭遇车祸，则可能不被认定为工伤。此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，也不得认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。
三、出差遇车祸如何申请工伤
出差遇车祸申请工伤，可按以下步骤进行：
首先，应及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书等。若涉及交通事故，还需提交公安交通管理部门的责任认定书等。
最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。若认定为工伤，可按规定享受工伤保险待遇。
当探讨开会途中出车祸算不算工伤事故时，其实还有一些相关问题值得关注。比如若被认定为工伤事故，后续的工伤赔偿流程是怎样的，赔偿的标准又如何确定，这涉及到医疗费用、误工费、伤残补助金等多方面。此外，在申请工伤认定过程中，需要准备哪些材料，若用人单位不配合认定该怎么办。这些都是与开会途中出车祸认定工伤紧密相关的问题。如果你对开会途中出车祸认定工伤以及后续赔偿、申请流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
