一、60岁工伤十级能获赔多少
60岁通常已达退休年龄，与单位一般是劳务关系，不认定为工伤，赔偿适用民事侵权法律。赔偿数额需结合具体情况计算。
赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金等。十级伤残残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
具体赔偿金额需依据实际花费、当地标准、责任划分等确定，建议收集保留相关凭证，与单位协商，协商不成可起诉。
二、60岁工伤十级能获哪些赔偿
60岁一般已达法定退休年龄，与单位多为劳务关系，不认定为工伤，但可按人身损害主张赔偿。十级伤残可获以下赔偿：
1.医疗费：按医疗机构出具的收款凭证确定。
2.误工费：根据误工时间和收入状况确定。
3.护理费：依护理人员收入、护理期限等决定。
4.交通费：以实际发生的正式票据为凭。
5.营养费：参照医疗机构意见确定。
6.残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
三、60岁工伤赔偿有哪些项目
60岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常构成劳务关系，不认定为工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿项目如下：
一般伤害未致残：赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
因伤致残：除上述项目，还赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
受害人死亡：赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
在探讨60岁工伤十级能获赔多少时，除了明确具体的赔偿金额，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这会影响到赔偿款的实际使用和规划。另外，若后续因工伤出现了新的治疗需求，相关费用该如何处理，是否还能从赔偿体系中获得支持等。这些都是在处理60岁工伤十级赔偿事宜中可能遇到的情况。如果您对这些拓展问题或者赔偿计算的细节还有疑问，想更深入了解相关法律规定和权益保障，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您精准答疑。
