公司欠薪被劳动仲裁，可能面临多种后果。裁决生效后，若判定公司存在欠薪行为，公司需支付拖欠工资及可能的赔偿金。赔偿金通常按应付金额一定比例支付。若公司拒不履行裁决，员工可向法院申请强制执行，法院有权查询公司存款、债券等财产情况，并采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施。公司还可能被列入失信被执行人名单，这会对其信誉产生负面影响，如在政府采购、招标投标等活动中受限，银行贷款也可能受影响，不利于公司正常经营与长远发展。
二、公司欠薪被仲裁需担啥法律责任
公司欠薪被仲裁，需承担以下法律责任：支付拖欠工资，根据《劳动合同法》，公司应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门会责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若劳动者因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若仲裁后公司拒不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行，公司可能还会被列入失信名单，影响企业信誉。
三、公司欠薪仲裁需支付赔偿金吗
公司欠薪仲裁，劳动者可能获得赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
当探讨公司欠薪被劳动仲裁有啥后果时，除了常见的支付拖欠工资、经济补偿等，还有一些后续影响值得关注。公司可能会面临声誉受损，这对其业务拓展和合作关系都会产生不利影响。而且，如果公司拒不执行仲裁结果，还会被法院强制执行，可能会被列入失信名单，限制其融资、招投标等活动。另外，劳动仲裁记录会成为劳动部门监管的重点，后续可能面临更严格的检查。若你对公司欠薪劳动仲裁的流程、赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
