遇到劳务合同工资拖欠，可通过以下途径解决。首先，协商解决，与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
还可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能强制用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金，维护自身合法权益。
二、遇到劳务合同拖欠三月工资怎样处理
首先，可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。协商时需注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，用人单位若仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
总之，要通过合法途径维护自身权益，确保工资及时足额发放。
劳务合同无效的，若一方有过错致对方受损，应承担赔偿责任。双方都有过错的，各自承担相应责任。
赔偿以实际损失为限，包含直接损失和间接损失。劳动者可主张已付出劳动的报酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若与对方就赔偿协商不成，可收集合同、工作记录、工资支付记录等能证明劳务关系及损失的证据，向法院提起诉讼，要求过错方赔偿损失。法院会依据双方过错程度、实际损失等判定赔偿数额。
遇到劳务合同工资拖欠怎么解决时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见途径，还有两个易被忽略的关键问题需厘清：一是劳务合同与劳动合同的性质差异。若误将劳务关系认作劳动关系，可能因适用法律不同影响维权效率；二是拖欠工资的证据收集细节，比如工作成果记录、报酬约定沟通记录、实际工作时长凭证等，这些材料直接决定维权成功率。如果您对劳务关系认定、证据固定方法，或是具体维权流程仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您快速理清维权思路。
