劳动者在以下情形解除劳动合同可获得补偿金：用人单位存在过错：根据《劳动合同法》，若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可解除合同并获补偿。比如单位拖欠工资数月，劳动者书面通知单位后离职，能主张补偿。协商一致：用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，经双方协商一致，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同哪些情形可获补偿金
根据《劳动合同法》，以下情形解除劳动合同，劳动者可获补偿金：
1.用人单位提出并协商一致解除；
2.用人单位非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等；
3.经济性裁员；
4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外；
5.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；
6.以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除合同。
三、解除劳动合同哪些情形无补偿金
根据《劳动合同法》，以下情形解除劳动合同无补偿金：
1.劳动者主动辞职，且无《劳动合同法》第三十八条规定情形，如用人单位未提供劳动保护等。
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
3.劳动者严重违反用人单位规章制度。
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
6.因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
7.劳动者被依法追究刑事责任。
当我们探讨怎样解除劳动合同可拿补偿金时，除了常见的解除情形，还有一些相关问题值得关注。比如，补偿金的计算标准是怎样的呢？一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，如果用人单位拒绝支付补偿金，劳动者该如何维权呢？劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来争取自己的权益。要是你对解除劳动合同拿补偿金的具体操作、计算标准或维权方式还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
