私人店没签合同且辞退员工，劳动者可获相应赔偿：-未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同的前一日。-违法辞退赔偿：若用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、私人店没签合同被辞退可以起诉吗
私人店没签合同被辞退可以起诉，但通常应先申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若私人店违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可再向人民法院提起诉讼。
三、私人店没签合同被辞退了怎么去赔偿
私人店没签合同且辞退员工，涉及两方面赔偿问题。
首先，未签劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该赔偿最多可主张11个月。
其次，违法辞退赔偿。若辞退行为无合法理由，属于违法解除劳动合同。根据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
你可先与私人店老板协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当我们聚焦“私人店没签合同被辞退了怎么赔偿”时，除了明确双倍工资、经济补偿等核心赔偿项，还需留意两个关键关联问题：一是如何证明与私人店存在劳动关系。工牌、工资转账记录、工作群聊天记录等证据的收集方法直接影响赔偿主张；二是若属于违法辞退（如无正当理由辞退、辞退程序不合法），是否能主张更高的赔偿金（经济补偿的2倍）。如果您不确定自身情况是否符合赔偿条件、不知道如何收集有效证据，或是对赔偿金额的计算存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，避免因疏忽错过应得的赔偿。
