一、协商离职不接受可以要2n吗
协商离职员工不接受，单位若违法解除劳动合同，员工可主张2n赔偿。根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
但如果单位是合法解除劳动合同，比如依据法定情形进行经济性裁员等，通常只需支付n或n+1补偿，而非2n。
若协商离职未达成一致，单位未违法解除而员工自行离职，一般无补偿。员工需判断单位解除行为是否违法，以确定能否主张2n赔偿。
二、协商离职不成调岗怎么应对
当协商离职不成遭遇调岗，可按以下方式应对：
首先，查看劳动合同。若合同明确约定工作岗位，单位未经你同意擅自调岗，属违约行为。你可书面要求单位恢复原岗位。
其次，判断调岗合理性。若调岗具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低薪资待遇，明显不合理，你有权拒绝。
若单位以不服从调岗为由解除劳动合同，属违法解除。你可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若与单位协商不成，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、协商离职不成该如何处理
若协商离职不成，可采取以下措施。首先，查看劳动合同中关于离职的具体条款，确认是否有约定需提前一定期限通知及特定协商程序等。
若单位存在违法情形，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可依据《劳动合同法》第38条规定，以书面形式通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
若不存在上述违法情形，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），到期后即可离职。期满后单位若不配合办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令单位办理；也可申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明、办理档案和社保转移手续等，通过法律途径维护自身合法权益。
当遇到协商离职不接受可以要2n吗的疑问时，除了明确2n仅适用于单位违法解除等法定情形，还需留意两个关键问题：一是协商离职与被迫离职的边界。若单位以降薪、调岗等不合理方式逼迫离职，即便名义是协商，也可能符合2n主张条件；二是经济补偿（n）与2n的适用场景差异，很多人容易混淆两者的触发前提。如果您对协商离职的补偿谈判技巧、2n的具体认定标准（比如是否存在违法解除的法定情形）还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益边界，避免错过应得的补偿。
