合同不续签是否可请求劳动仲裁需分情况。若为劳动合同到期，单位不续签，劳动者可主张经济补偿；若劳动者不愿续签且单位维持或提高劳动条件，无补偿；若单位降低条件致劳动者不续签，劳动者可获补偿。若合同到期双方未续签但劳动者继续工作，单位未提异议，形成事实劳动关系。
这种情况下，因合同不续签产生补偿、工资、社保等争议，当事人可请求劳动仲裁。申请时需在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。
二、合同不续签可以申请仲裁吗
合同不续签是否可申请仲裁需区分情况。若为劳动合同，用人单位不续签，劳动者可主张经济补偿，存在争议可申请劳动仲裁。若劳动者不续签，除用人单位降低劳动合同约定条件外，一般无补偿。
若是普通民商事合同，需看合同中有无仲裁条款。若有有效的仲裁条款，因合同不续签产生纠纷，可依约定申请仲裁解决；若没有仲裁条款，则不能申请仲裁，可向法院起诉。总之，劳动合同不续签争议可申请劳动仲裁，普通合同不续签依仲裁条款决定能否申请仲裁。
三、合同不续签可以写成自动辞职吗
合同不续签不能写成自动辞职。合同不续签是指劳动合同到期后，双方未就继续履行合同达成一致，不再续签合同，可能是用人单位原因，也可能是劳动者原因。而自动辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。
二者在法律后果上有明显差异。若合同到期用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若是劳动者不愿续签且用人单位维持或提高劳动条件，用人单位无需支付补偿。若写成自动辞职，劳动者可能丧失获得经济补偿的权利，还可能影响失业金领取等权益。所以不能将合同不续签写成自动辞职。
当我们聚焦合同不续签可以请求劳动仲裁吗这一问题时，需明确该情形属于劳动争议仲裁的受案范围，但实践中还有两个关键关联点需留意：一是合同不续签时经济补偿金的计算，需结合工作年限、离职前12个月平均工资等细节判断，部分特殊岗位（如高管）的计算可能存在差异；二是若单位以“员工主动放弃续签”为由拒绝支付补偿金，需准备劳动合同、沟通记录等证据佐证自身诉求。若你正面临合同不续签后的仲裁申请、补偿金核算或证据收集等困惑，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益边界。
