一、最新无固定期限合同解雇赔偿啥标准
用人单位解雇无固定期限合同员工，赔偿标准分情况而定。
若用人单位合法解除，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形，无需支付赔偿。
若因员工患病或非因工负伤不能胜任工作、客观情况重大变化等《劳动合同法》第40条情形解除，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
二、最新无固定期限劳动合同辞退有啥补偿
用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，补偿分以下情况：
合法辞退：若因员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。
协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法辞退：单位违反规定解除合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、最新无固定期限合同补偿金怎么算
无固定期限劳动合同的补偿金计算与固定期限劳动合同基本一致。依据《劳动合同法》，若用人单位依法解除或终止合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。
月工资指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。
若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
关于最新无固定期限合同解雇赔偿啥标准，除了大家常关注的经济补偿金计算规则，还有两个易忽略的关键细节需厘清：一是企业解雇无固定期限员工时，哪些情形属于合法解除（如员工严重违反规章制度）、哪些属于违法解除（如无正当理由辞退）；二是赔偿计算中的月工资基数，是否包含年终奖、季度奖、加班费等货币性收入。如果您正面临无固定期限合同被解雇的情况，不确定自己能拿到多少赔偿、企业解雇是否合法，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准核算赔偿金额、判断解雇合法性，避免错过维权关键期。
