一、认定工伤需要具备哪些条件
认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定或视同工伤。
二、认定工伤需要提交的证据有什么
认定工伤需提交以下证据：劳动关系证明材料，如劳动合同，可证实职工与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。医疗机构诊断证明，能证明职工受伤情况及病情严重程度。工伤认定申请表，需如实填写职工个人信息、事故发生时间地点经过等内容。此外，属于下列情形的，还应分别提交相应证据：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他有效证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明；属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
三、认定工伤需要的材料有什么
认定工伤需准备以下材料。首先是工伤认定申请表，该表可明确事故发生的时间、地点、经过等基本情况。其次，劳动关系证明材料必不可少，如劳动合同，它能证实劳动者与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。
再者，医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，用以证明职工受伤或患职业病的情况。
此外，可能还需其他证明材料，如属于下列情形的，要提供相关证明：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他证明；因工外出期间发生事故下落不明认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书。
认定工伤需要具备哪些条件，上文已为您详细解答。在此基础上，还需拓展说明的是，如果在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤范畴。另外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可认定为工伤。您是否对工伤认定还有其他疑问呢？若您想进一步了解工伤认定的具体流程、所需材料，或者在工伤认定过程中遇到了难题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、全面的解答，帮您妥善处理工伤认定相关事宜。
