一、无固定期限合同没交社保怎么办
无固定期限合同表明劳动者与用人单位建立了长期稳定的劳动关系，单位有义务为劳动者缴纳社保。若单位未缴纳，劳动者可先与单位协商，要求其补缴社保。协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期缴纳。也可向社保经办机构反映，督促单位履行义务。 若因单位未缴社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿。此外，依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、无固定期限合同人员如何申请调岗
无固定期限合同人员申请调岗，首先可与用人单位进行友好协商。以书面形式向单位提出调岗申请，在申请中清晰阐述调岗原因，如个人职业发展规划、现有岗位无法发挥专长等，同时表明自身能胜任新岗位的能力和优势。 若单位同意调岗，双方需变更劳动合同，对新岗位、工作内容、薪酬待遇等关键条款进行明确约定，并签字盖章确认。 若单位不同意调岗，员工应审查劳动合同及单位规章制度中关于调岗的规定。若单位存在不合理拒绝调岗的情况，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。但需注意，员工应遵循诚实信用原则，调岗申请要合理合法。
无固定期限合同解除分为合法与违法两种情形，赔偿金计算不同。 合法解除中，若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿金；若因经济性裁员等合法理由解除，单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 违法解除时，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月平均工资5000元，合法解除经济补偿为15000元，违法解除赔偿金则为30000元。
当面临无固定期限合同却没交社保的情况时，这不仅关乎劳动者的基本权益，更涉及到一系列后续的问题。比如，劳动者有权要求用人单位补缴社保，以保障自身在养老、医疗、失业等方面的权益。而且，因未缴纳社保给劳动者造成损失的，用人单位还需承担赔偿责任。此外，如果因此引发劳动纠纷，劳动者在维权过程中需要了解相关的法律程序和证据收集要点。你是否正在为无固定期限合同没交社保的事情烦恼呢？要是对补缴流程、赔偿计算或者维权途径等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。
