首先，你需要收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
然后，可先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若仍未支付，可申请劳动仲裁。仲裁时，你要提交上述收集的证据。
因已过两年多，可能存在仲裁时效问题。但如果期间你有向用人单位主张过权利，仲裁时效会中断重新计算。所以，尽快采取措施维护自身权益。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序进行，以确保能有效追讨回拖欠工资。
二、拖欠工资两年多没欠条咋维权
首先，虽无欠条，但可通过其他证据证明劳动关系及工资数额。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
收集好证据后，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
也可直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。
三、拖欠工资两年多没欠条咋讨薪
首先，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水等）、同事证言等。
然后，可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。虽无欠条，但上述证据能形成完整证据链，维护你的合法权益。
当面临拖欠工资两年多且没有打欠条的情况时，解决办法有多种。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。此外，收集能证明劳动关系及工资数额的证据也很关键，比如工作证、考勤记录、同事证言等。如果在这些过程中遇到难题，比如证据不足该如何补充、劳动仲裁具体流程是怎样的等，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你妥善解决拖欠工资的问题。
