一、公司想解除劳动关系又不想赔咋办
公司若想解除劳动关系又不想赔偿，可通过合法途径操作。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司可解除且无需赔偿。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
公司需有充分证据证明这些情形的存在，如规章制度应经民主程序制定且向员工公示，对于失职、舞弊等要有明确的事实和证据支撑。若证据不足，解除行为可能被认定违法，需支付赔偿金。
二、公司想解除合同赔偿标准是多少
1.合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，公司解除合同无需支付赔偿。
2.合法解除需支付经济补偿：如公司依照《劳动合同法》第40条、41条规定解除合同，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.违法解除需支付赔偿金：公司违反法律规定解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司想解除劳动关系怎么赔偿
公司解除劳动关系的赔偿情况需分不同情形：
合法解除：若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司解除劳动关系无需支付赔偿。若因员工非过错原因（如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等）或客观情况发生重大变化等，公司提前解除的，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
违法解除：若公司违反法律规定解除劳动关系，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
公司在解除劳动关系时，应遵循法定程序，否则可能构成违法解除。
当公司想解除劳动关系又不想赔偿时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先，要明确公司解除是否符合法定程序与条件，若存在违法解除，可要求继续履行合同或主张赔偿金。其次，收集好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、沟通文件等，以备不时之需。再者，了解自身应得的经济补偿标准，包括工资、奖金、福利等方面。如果您对公司解除劳动关系的行为存疑，或是不知如何争取合理赔偿，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您在这场权益保卫战中赢得胜利。
