一、什么情况下一般应当承担违约责任
违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时应承担的责任。一般来说，以下情况通常需承担违约责任：明确拒绝履行合同义务，即有履行能力却故意不履行。履行义务不符合约定，如交付的标的物质量不符、履行时间延误等。部分履行合同义务，但未按要求全面履行。
若一方违约，另一方有权要求违约方继续履行合同、采取补救措施（如修理、更换等）、赔偿损失等。具体违约责任承担方式及范围，需依据合同约定及相关法律规定确定。当事人可事先在合同中约定违约金数额或计算方法，发生违约时按约定执行。若无约定，受损方有权主张因违约造成的实际损失赔偿。
二、什么情况下法院会查封唯一住房
法院在多种情况下可能查封唯一住房。比如，当被执行人是自然人且该住房超出其及其所扶养家属生活必需范围时，可能被查封。例如，被执行人有多处房产，其名下的唯一住房就可能被查封用于执行债务。
另外，若该住房已为债权设定抵押，债权人通过合法程序可申请查封。或者被执行人故意转移房产逃避执行，法院也有权依法查封。还有，若该住房用于经营，如作为个体工商户的经营场所等，也可能因债务纠纷被查封。
但实践中，法院查封唯一住房时会综合考虑各种因素，保障被执行人及其所扶养家属基本生活需求，如预留一定的租金等必要生活费用，以平衡申请执行人与被执行人的权益。
三、什么情况下公司可以对员工进行降职降薪
公司一般不能随意对员工降职降薪。但在以下几种特定情况下可以：一是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可依法调岗降薪。这里需有充分证据证明员工不胜任，比如绩效考核等材料。二是劳动合同中有明确约定，在符合特定情形时公司有权调整薪酬和岗位，且该约定不违反法律法规强制性规定。三是因企业经营困难等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可采取降职降薪等措施，但需遵循法定程序，如提前通知工会等。公司单方面擅自降职降薪属于违法行为，员工有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
当我们探讨什么情况下一般应当承担违约责任时，除了常见的不履行合同义务外，还有一些容易被忽视的情形。比如，履行合同义务不符合约定的质量要求，也需承担违约责任。另外，如果一方迟延履行合同义务，给对方造成损失的，同样要承担相应责任。在合同履行过程中，这些情况都可能引发违约责任的承担。你是否正面临合同相关的困扰，对违约责任的认定存在疑问呢？若对于合同中违约责任的具体界定、赔偿范围等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您明晰责任，维护自身合法权益。