一、签订劳动合同后个人违约怎么办
签订劳动合同后个人违约，需根据违约情形承担相应责任。若违反服务期约定，劳动者应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。 除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违约给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
二、签订劳动合同后不想去了会怎样
签订劳动合同后不想去，需分情况处理。若还未入职，应提前与单位沟通说明情况，依据诚实信用原则妥善处理，一般提前告知单位可不承担责任。 若已入职，在试用期内，需提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；过了试用期，则要提前三十日书面通知单位。若未按此程序，可能构成违法解除。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。
劳动合同到期，若用人单位提出不续签而辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违法辞退，比如合同到期后员工符合签订无固定期限劳动合同条件，单位却拒绝续签并辞退，此时应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当我们探讨签订劳动合同后个人违约怎么办时，违约方首先可能需承担违约责任，比如支付违约金等。违约行为还可能影响个人职业声誉，对未来求职产生阻碍。而且违约方若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。你是否正面临劳动合同违约的困扰呢？如果对违约后的具体赔偿范围、违约金数额确定或者如何尽量降低违约影响等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善处理劳动合同违约相关事宜，维护自身合法权益。
