一、用人单位不续聘补偿金如何计算
劳动合同期满，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、用人单位不签劳动合同一般可以怎么办
用人单位不签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者可先与单位协商补签合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可收集存在劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资及补签合同。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、用人单位不签合同能赔偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 主张二倍工资需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在探讨用人单位不续聘补偿金如何计算时，我们了解了其计算的相关依据和方法。然而，实际情况往往更为复杂。比如，若劳动者对补偿金数额有异议该如何维权？在计算补偿金时，一些特殊情况又该如何考量？像劳动者在试用期内被不续聘，或者用人单位以非法定理由不续聘等。这些问题可能会影响最终的补偿金计算结果。如果您对用人单位不续聘补偿金计算的后续问题存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，不要错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供更精准、更全面的解答。
