公司破产欠薪，员工维权步骤如下： 一是确认劳动关系，备好劳动合同、工作证等证据，证明存在劳动关系与欠薪事实。 二是申报债权，在规定期限内向管理人申报工资债权，逾期可在财产最后分配前补充申报，但此前分配不再补分。 三是参与债权人会议，员工有权核查债权表、监督管理人工作。 四是等待工资清偿，公司财产先付破产费用和共益债务，再优先支付员工工资。员工应积极配合。
二、公司破产欠薪应如何解决
1.公司破产欠薪，劳动者应及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪数额的证据。 2.破产程序中，职工的工资、相关补助、保险费用及补偿金无需申报，由管理人调查后公示清单。 3.若职工对清单有异议，可要求管理人更正，不更正的可向法院起诉。 4.破产财产优先清偿费用和债务后，会优先支付职工上述费用。
三、公司破产欠给员工补偿吗
1.公司破产要给员工补偿。单位被宣告破产，劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。 2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。 4.公司破产财产先清偿费用和债务，再优先支付员工经济补偿。
在公司破产欠薪案件中，处理方式至关重要。除了文中提到的常规途径，若公司存在隐匿财产等行为，劳动者可申请法院对其负责人采取强制措施。另外，如果破产企业有未履行完毕的合同，管理人有权决定解除或者继续履行，这也会影响到欠薪的后续处理。比如继续履行合同可能带来资金用于支付欠薪。对于公司破产欠薪案件处理的这些细节，你是否还有疑问呢？若想进一步了解如何更好地维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准的解答与建议。
