劳动者遇此情况可依法维权。首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及工资数额、工作时长等。 依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可主张最多11个月的双倍工资差额。 对于拖欠工资，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当遭遇拖欠工资、未缴社保情况，可按以下步骤仲裁：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及工资拖欠、社保未缴事实。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、补缴社保等）及事实理由。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时需陈述观点并举证，之后等待仲裁裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
三、拖欠工资未缴社保能否解除合同
用人单位拖欠工资、未缴社保，劳动者能解除合同。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者解除合同时应注意保留好用人单位拖欠工资、未缴社保的证据，如工资条、考勤记录、社保缴费记录等，并以书面形式通知用人单位，可更好维护自身合法权益。
当面临拖欠工资未签合同还被迫辞职的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。除了文中提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。并且，若因拖欠工资被迫辞职，还能主张经济补偿。这些权益的争取都有相应的法律依据和流程。你是否正处于类似的困境中呢？如果对于如何具体操作、怎样收集证据以及如何准确计算赔偿金额等问题仍有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善解决问题，维护自己的合法权益。
