工伤10级赔偿流程如下：首先，确认劳动关系。若存在争议，可通过劳动仲裁确定。其次，申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。拿到鉴定为10级伤残的结论后，就可计算赔偿数额，赔偿项目包括一次性伤残补助金等。最后，申请赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按标准赔偿；未投保，单位按法定标准支付。若单位不支付，可申请劳动仲裁维权。
二、工伤10级伤残是什么标准
工伤10级伤残是劳动能力鉴定中较轻的等级。依据相关标准，符合以下情形之一可认定为10级伤残，如符合中度毁容标准之一项；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm²；全身瘢痕面积<5%，但≥1%；急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后（增生性瘢痕1cm²以上）等。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会依据标准评定是否为10级伤残及相应待遇。
三、工伤10级离职补偿标准是多少
工伤10级职工离职时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定，各地不同。 此外，离职前还可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 若单位未缴纳工伤保险，上述费用全部由单位承担。你可查询当地省级政府规定的具体标准，或向社保部门咨询，也可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
工伤10级赔偿流程涉及多个环节。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。接着是劳动能力鉴定，评定为10级伤残。之后，就可以依据相关规定计算赔偿金额，包括一次性伤残补助金等。但实际操作中，可能会遇到一些问题，比如赔偿标准的具体适用、与用人单位的协商沟通等。若你在工伤10级赔偿流程中，对赔偿金额计算依据、如何与单位协商赔偿事宜等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读赔偿流程中的各项要点，帮你顺利拿到应得的赔偿。
