一、劳动合同到期被劝退怎么办
劳动合同到期被劝退，可按以下方式处理。首先，明确单位劝退是否有合法理由。若单位无正当理由劝退，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》，这种情况下你可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。其次，若单位以维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而你不同意续订，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件续订，你不同意续订，单位应支付经济补偿。你可先与单位协商解决，要求其说明劝退理由及补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资流水等证据，申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动合同到期赔钱的情形有哪些
劳动合同到期，用人单位需赔钱（支付经济补偿）的情形主要有：1.用人单位决定不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.用人单位降低条件续签遭拒：若用人单位降低原劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境等）续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿。若劳动者主动不续签，则一般无经济补偿。
三、劳动合同到期后企业是否可以不续签
劳动合同到期后，企业可以选择不续签，但需承担相应法律后果。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者存在《劳动合同法》规定的法定情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，即使合同到期，企业也不能随意终止合同，需按照规定延续至相应情形消失时终止。
劳动合同到期被劝退，这可不是一件小事。除了要清楚自己应有的权益，还要明白后续该如何妥善处理。比如，你要确认公司劝退是否符合法律规定，若不符合，你有权要求相应赔偿。同时，了解自己在失业期间如何保障生活，比如能否领取失业金等。这些问题都关乎你的切身利益。要是你对劳动合同到期被劝退的后续处理、赔偿标准、失业保障等还有疑问，不要慌张。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益，从容应对这一状况。
