工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿。当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，可获得该补助金。 其目的在于帮助工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系后，支付后续的工伤医疗费用等相关开销。具体的补偿标准由省级人民政府规定，不同地区可能存在差异。这体现了法律对工伤职工合法权益的保障，使其在面临工伤后的医疗问题上能有一定的经济支持，有助于他们更好地恢复健康和重新融入社会。
二、工伤医疗补助金金额如何确定
工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。其金额确定需考虑伤残等级和当地规定。首先要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算的基础。不同伤残等级对应不同标准。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。各地会根据自身经济社会发展水平等因素，制定符合本地实际的支付标准。比如有的地区按照统筹地区上年度职工月平均工资，结合伤残等级确定具体月数来计算；也有的地区以本人工资为基数，乘以相应系数得出。 所以，确定工伤医疗补助金金额，要先明确伤残等级，再查询当地具体规定进行计算。
三、工伤医疗补助金和伤残就业补助金怎么算
工伤医疗补助金和伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。 一般而言，计算这两项补助金需考虑伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素。以五级至十级伤残为例，职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获相应补助。如某省规定五级伤残的工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资，伤残就业补助金为35个月；六级对应18个月和30个月；七级13个月和20个月；八级11个月和15个月；九级9个月和10个月；十级7个月和5个月。 要准确计算，需结合当地具体标准和自身伤残等级，可咨询当地社保部门或专业律师。
工伤医疗补助金是对工伤职工权益的重要保障。当我们探讨工伤医疗补助金究竟赔偿给谁了，答案是明确给工伤职工本人。工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，在进行治疗及康复过程中，这笔补助金能帮助他们更好地应对后续可能出现的问题。比如在工伤后的就业困难期，医疗补助金可在一定程度上缓解经济压力。若职工因工伤影响了劳动能力，这笔钱还能助力其进行康复训练等。你是否对工伤医疗补助金还有其他疑问呢？若对工伤医疗补助金的领取条件、标准等存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。
