若劳动仲裁后未获赔偿，可按以下步骤处理。首先，查看仲裁结果是否已生效。若对方在规定时间内未向法院起诉，仲裁书生效，而其仍不履行支付义务，你可在生效后向法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、仲裁书、身份证明等材料。 若仲裁结果未生效，对方已向法院起诉，你要积极应诉，准备好支持自己主张的证据，在法庭上合理阐述观点。法院会根据双方证据和陈述作出判决。若最终胜诉但对方仍不赔偿，同样可申请强制执行。通过法律强制手段，要求法院查询、冻结、划拨其财产以实现赔偿。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对于未签劳动合同赔偿金争议，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。 不过，时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、劳动仲裁未执行完公司申请注销咋办
若劳动仲裁未执行完公司申请注销，劳动者可采取以下措施维护权益。 首先，若公司在注销前未依法清算，劳动者可追加公司股东、出资人或实际控制人为被执行人，要求其承担清偿责任。根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》，未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算的，可追加相关责任主体。 其次，若公司恶意注销以逃避仲裁义务，劳动者可向法院提起诉讼，要求相关责任人对仲裁裁决确定的债务承担连带清偿责任。 再者，及时关注公司注销进程，可向市场监督管理部门反映情况，说明存在未执行的仲裁案件，要求其依法处理公司注销申请。
当面临劳动仲裁未获赔偿的情况时，不要慌张。首先，要仔细审查仲裁过程及结果，看是否存在程序违法或证据采信不当等问题。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过新的证据和合理阐述来争取权益。同时，了解自身权益的范围，比如是否有未主张的加班工资、经济补偿金等遗漏情况。在后续的维权道路上，清晰的证据链条和准确的法律依据至关重要。要是你对如何进一步维权、新的诉讼流程等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理这一难题。
