一、干活不给钱仅微信记录咋办
微信记录可作为证据追讨报酬。需确定记录能明确双方身份、干活内容、报酬约定等信息。若记录完整清晰，可先与对方协商，要求支付报酬并保留协商记录。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好微信记录打印件及其他能证明干活事实的材料。若为劳务关系，可向法院起诉。起诉时要写好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，将微信记录作为证据提交，若有其他辅助证据如证人证言、工作成果等一并提供，以增加胜诉几率。
二、干活不给钱该如何起诉
干活不给钱起诉步骤如下： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果资料、与雇主的聊天记录、通话录音等，以证明存在劳务或劳动关系及对方未支付报酬事实。 其次，确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院。 然后，撰写起诉状，内容包括原被告信息、诉讼请求（明确要求支付的金额等）、事实与理由。 最后，携带起诉状、证据材料前往法院立案，缴纳诉讼费用。法院受理后，会安排开庭审理，届时需准时出庭，遵循庭审程序进行举证、质证等，以维护自身合法权益。
三、干活不给钱发一条信息有效吗
干活不给钱，发信息是否有效需分情况判断。若信息能清晰表明双方存在劳务或劳动关系、工作内容、报酬约定，且对方确认了欠薪事实，该信息可作为有效证据，在追讨薪资时有证明作用。比如信息中明确写清工作时长、每日报酬标准及未支付金额等。 不过，仅有信息不一定能保障权益实现。若对方不认可或拒绝支付，还需结合其他证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。若协商不成，可凭这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
当面临干活不给钱仅微信记录这种情况时，我们首先要明确微信记录是有力的证据之一。但仅有它可能还不够完善，比如是否能清晰证明工作的具体内容、时长等。而且在追讨工钱的过程中，可能还会涉及到如何通过合法途径快速有效地要回款项，比如是否可以申请劳动仲裁等问题。如果您在凭借微信记录追讨工钱时遇到了各种困扰，或者对后续可能涉及的法律途径存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读相关法律规定，帮您制定合理的追讨方案，让您的权益得到切实保障。