一般情况下，劳动者不能单方随意解除竞业协议。 竞业协议是用人单位与劳动者就竞业限制达成的约定，对双方具有法律约束力。但存在特殊情形：若用人单位未按协议约定支付经济补偿，且达到一定期限，根据相关司法解释，劳动者可通知用人单位解除竞业限制协议。实践中，通常用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可解除。 此外，若协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，劳动者可通过向法院或仲裁机构申请撤销协议来摆脱竞业限制约束，但需承担举证责任证明符合撤销条件。 总之，劳动者不能擅自解除，应按法定情形和程序处理。
二、劳动者能否两地同时交社保
劳动者不能两地同时缴纳社保。依据《社会保险法》等规定，我国社保实行一人一账户制。 从政策层面看，重复缴纳社保违反社保制度设计初衷，社保的目的是保障劳动者权益，并非让其获取额外利益。 从实际操作角度，即便在两地同时缴纳了社保，在享受待遇时也无法重复享受。例如养老保险，退休后只能选择一地领取养老金，重复缴纳部分不会增加养老金待遇，通常会清退其中一份。医疗保险也是，报销时只能选择一处，重复缴纳不能重复报销。 因此，不建议劳动者两地同时交社保，可将社保关系进行合理转移合并，以保障自身社保权益的有效实现。
三、劳动者能否单方解除与单位的合同
劳动者可以单方解除与单位的合同，分以下两种情况： 一是预告解除。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。这种情况下，无需单位同意，但要履行通知义务。 二是即时解除。当用人单位存在某些违法情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，且单位需支付经济补偿。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，劳动者可立即解除，无需事先告知。
在探讨劳动者能否单方解除竞业协议这个问题时，我们了解到了其中的诸多要点。然而，实际情况往往更为复杂。比如即便劳动者有单方解除竞业协议的可能，但如果违反了竞业限制约定，仍可能需承担违约责任，像支付违约金等。而且解除竞业协议后，原约定的竞业限制期限是否还会对后续行为产生影响，这也是值得关注的。若你对劳动者单方解除竞业协议后的违约责任承担、原竞业限制期限的效力等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准、详尽的答案，帮你理清所有困惑。
