一、员工侵占公司现金多少才能立案
员工侵占公司现金，若符合职务侵占罪情形，达到三万元以上应予以立案追诉。 职务侵占罪指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。认定该罪需考量主体为公司等单位人员，有利用职务便利实施侵占行为等因素。如果单位员工以非法占有为目的，利用职务之便侵占公司现金三万元以上，司法机关会依法立案处理。若未达此数额标准，可能按一般民事纠纷处理，公司可通过协商、民事诉讼等方式追回款项。
二、员工侵占公司财产超过7万咋量刑
员工侵占公司财产超过7万，可能涉嫌职务侵占罪。按照相关规定，职务侵占数额较大的标准通常是3万元以上不满100万元。 犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，比如侵占财产具体数额、退赔情况、是否有自首立功情节等。若员工在案发后积极退还侵占财产，取得公司谅解，在量刑时可从轻处罚；若存在多次侵占等加重情节，量刑可能会偏重。建议公司及时报警处理，员工方也应尽快咨询律师，了解自身权利义务。
三、员工侵占公司财产超过60万判几年刑
员工侵占公司财产超过60万，可能涉嫌职务侵占罪。依据相关规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。根据相关标准，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元属于数额较大，一百万元以上不满一千五百万元属于数额巨大。所以侵占超60万通常会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，并处罚金，但具体量刑要结合犯罪情节、退赃情况等综合判定。
当我们探讨员工侵占公司现金多少才能立案时，其实这背后有着明确的法律规定与判定标准。不同地区可能会因经济水平等因素有所差异，但一般来说，达到一定数额就会进入立案程序。侵占行为不仅损害公司利益，还破坏了职场的诚信环境。那如果员工侵占公司现金后，公司要如何通过合法途径追回损失呢？这其中又涉及哪些具体的流程和法律手段呢？如果您对员工侵占公司现金立案标准及后续相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。
