依据《中华人民共和国刑法》，拒不支付劳动报酬罪有两档量刑标准。 若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。 若造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
二、拒不支付劳动报酬的认定标准是啥
拒不支付劳动报酬，指用人单位或个人有能力支付却不支付劳动者报酬。认定标准如下：主体：一般包括企业和自然人，企业有支付能力却故意拖欠工资，个人如包工头携款潜逃也属此类。行为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬。如老板将公司资金转移到个人账户后拖欠工资。数额：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。结果：经政府有关部门责令支付仍不支付，如劳动监察部门责令限期支付，逾期未付。 符合上述标准，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担相应刑事责任。
三、拒不支付劳动报酬已支付会怎样处理
根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，拒不支付劳动报酬，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。 若尚未达到犯罪标准，仅是一般行政违法，在支付劳动报酬后，劳动行政部门可能不再给予行政处罚。若已进入刑事程序，公安机关立案侦查、检察机关提起公诉后才支付报酬的，仍会被追究刑事责任，但法院量刑时会作为从轻情节考量。比如原本可能判实刑的，有可能适用缓刑。所以，及时支付劳动报酬能在一定程度上降低法律责任风险。
当探讨拒不支付劳动者劳动报酬罪量刑标准是啥时，我们要清楚这一罪名的量刑并非简单划一。一般情形下，会在拘役到七年有期徒刑幅度内，并处罚金。若造成严重后果，处罚会更重。而且单位犯此罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，同样依照上述规定处罚。要是在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。你是否对拒不支付劳动者劳动报酬罪量刑标准还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
