一、无固定期限合同裁员有啥补偿
用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，补偿分以下情况： 若属合法裁员，依据《劳动合同法》，应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属违法裁员，员工可要求继续履行合同；不要求或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 所以，无固定期限合同员工被裁，要先确定裁员合法性，再依法主张相应补偿或赔偿。
二、无固定期限劳动合同有啥规定
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据《劳动合同法》，有以下规定：应当订立情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订合同的。视为订立情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。解除规定：与固定期限合同类似，可协商解除，符合法定情形时，用人单位或劳动者也可单方解除。
三、无固定期限合同是否不能解除
无固定期限合同并非不能解除。依据《劳动合同法》，其解除情形主要有以下几种： 一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可解除该合同。 二是法定解除。包括劳动者过错解除，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除；非过错解除，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；经济性裁员解除，符合法定裁员情形时，用人单位可解除。 三是约定解除。若合同中约定了解除条件，当条件成就时，可按约定解除。
当探讨无固定期限合同裁员有啥补偿时，其实补偿的具体情况较为复杂。除了基本的经济补偿外，可能还涉及到一些特殊情况的处理。例如，如果企业裁员的程序不符合法律规定，劳动者有权要求更多的赔偿。另外，对于一些因裁员导致的额外损失，如培训费用的损失等，也可能在补偿中有所体现。你是否正面临无固定期限合同裁员补偿的问题而感到困惑呢？如果对于补偿标准、计算方式或者如何争取应有的权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
