劳动者遭遇工伤，可按以下步骤维权：首先进行工伤认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准评定伤残等级。 确定工伤认定和伤残等级后，若单位已缴纳工伤保险，可向社保经办机构申请支付工伤保险待遇；若单位未缴纳，由单位支付相应赔偿，单位拒绝支付的，可通过劳动仲裁要求单位承担责任。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。同时，要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，以保障自身权益。
二、劳动合同法中单位如何解除劳动关系
单位解除劳动关系分不同情形。在劳动者有过错时，单位可即时解除，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付经济补偿。 若劳动者无过错但因特定原因不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，这种情况需支付经济补偿。 还有经济性裁员，单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，可裁减人员，也需支付经济补偿。但单位解除劳动关系要符合法定程序和条件，否则可能构成违法解除。
三、劳动合同法支付令法定情形及后果是啥
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。这是劳动合同法赋予劳动者的快速维权途径。 法院受理申请后，经审查债权债务关系明确合法，会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位收到支付令后，有两种选择：一是在15日内清偿债务；二是提出书面异议。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。 若用人单位提出书面异议，法院会对异议进行审查，经审查异议成立，法院会裁定终结督促程序，支付令自行失效。支付令失效后，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等其他途径解决纠纷。
当探讨劳动合同法中的工伤赔偿如何维权时，要知道这并非易事。首先要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。之后需向劳动部门提出工伤认定申请，确定工伤后，再进行劳动能力鉴定，以此明确赔偿标准。在整个过程中，要留意单位是否配合，若单位推诿，要积极采取措施。比如，若对工伤认定的程序、赔偿项目的具体计算等还有疑问，别让这些困惑阻碍您应得的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细讲解工伤赔偿维权的每一步，助力您顺利获得应有的赔偿。
