签了无限期合同（无固定期限劳动合同）因病被裁员，赔偿需依具体情况判断。 若员工处于法定医疗期内，用人单位裁员属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，此时单位支付经济补偿即可。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、无限期合同解除怎么赔偿
无限期合同即无固定期限劳动合同，其解除赔偿分不同情形。 若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除，无需支付赔偿。 若双方协商一致解除，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
三、无限期合同被调岗怎么办
无限期合同即无固定期限劳动合同。用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。 若遭遇不合理调岗，你可先与单位沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。若单位强制调岗，你可收集相关证据，如调岗通知、沟通记录等。若调岗导致你的工作条件变差、工资降低等，你有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。 若单位以不服从调岗为由解除劳动合同，属于违法解除。你可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
当面临无限期合同因病被裁员的情况，赔偿问题至关重要。用人单位通常需按照劳动者的工作年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但因病被裁还有一些特殊考量，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若你对无限期合同因病被裁员的赔偿细节、计算方式或其他相关法律问题仍有疑问，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
