未签劳动合同且已缴纳社保被辞退，劳动者可获相应赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。其次，关于辞退赔偿，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、没签劳动合同员过错怎么赔偿
即便未签劳动合同，劳动者因过错给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任。赔偿范围通常以实际损失为限，需结合具体过错行为和损失情况确定。 若劳动者严重违反用人单位规章制度、玩忽职守或营私舞弊致损，用人单位可要求赔偿直接经济损失。赔偿方式可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 同时，未签劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。所以双方应按法律规定，确定各自责任与权益。
三、没签劳动合同员工自动离职怎么赔偿
未签劳动合同员工自动离职，用人单位可能需承担赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若员工自动离职给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任，但单位需举证证明损失情况。 例如，员工在职5个月未签合同，前一个月正常发薪，后4个月应支付双倍工资。赔偿以实际工作月数计算，最多11个月双倍工资。单位要及时与劳动者签订合同，降低法律风险；劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，维护自身权益。
当探讨没签劳动合同怎么赔偿交了社保被辞退这一问题时，除了基本的赔偿标准，还有一些相关要点值得关注。比如，用人单位未签合同辞退员工，员工能否要求双倍工资赔偿与经济补偿同时兼得？另外，社保缴纳记录在这种情况下如何作为更有力的维权证据？如果用人单位以各种理由拒绝合理赔偿，员工又该通过怎样的法律途径进一步争取自身权益？若你对这些没签劳动合同且交了社保被辞退后的赔偿及相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
