未签合同申请仲裁，主要涉及的是未订立书面劳动合同的双倍工资问题，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 实践中，对于未签合同双倍工资仲裁时效起算点有不同认定。一种观点是按月分别计算仲裁时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，若你想就未签合同申请仲裁，需留意仲裁时效，及时主张权益。
二、未签合同申请仲裁的期限是多久
未签合同申请仲裁，一般指未签订书面劳动合同主张双倍工资的仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对于未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，实践中有不同观点。一种观点是逐月分别计算仲裁时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。 若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，要及时关注时效问题，尽早申请仲裁维护权益。
三、未签合同申请劳动仲裁的流程是啥
未签合同申请劳动仲裁，流程如下： 首先，准备材料。需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 其次，提交申请。向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 然后，仲裁委受理。收到申请后，仲裁委在5日内决定是否受理。若受理会通知申请人，并将申请书副本送达被申请人；不受理则说明理由。 接着，开庭审理。仲裁委确定开庭时间和地点并通知双方。庭审中，双方陈述、举证、质证、辩论。 最后，作出裁决。仲裁庭在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
当探讨未签合同申请仲裁的有效期是多久时，需要明确的是，这一有效期的设定旨在保障当事人的合法权益，确保纠纷能在合理时间内得到解决。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但时效会因一些情形中断或中止，比如一方当事人通过协商、向有关部门投诉等方式主张权利时，时效中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力等正当理由，时效会中止。你是否对未签合同申请仲裁的有效期及相关时效规定存在疑问呢？要是有任何困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
