一、老板欠工资一直不给该咋办
老板欠工资不给，你可按以下步骤维权： 首先，与老板协商，明确表达支付工资的诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若老板不履行，可向法院申请强制执行。 对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、老板欠工资个人名义写欠条有效吗
老板以个人名义写的工资欠条通常是有效的。 根据《民法典》相关规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。老板若有完全民事行为能力，出于真实意愿写下欠条，且内容不违法违规，该欠条就有效。 这意味着员工和老板之间形成了债权债务关系，欠条可作为关键证据。当老板到期不支付工资，员工可凭借此欠条向法院起诉维权。不过，为避免后续纠纷，欠条应明确工资数额、支付时间、欠款人身份信息等重要内容。
三、老板欠工资3个月会被判刑吗
老板欠工资3个月一般不会直接被判刑，但满足一定条件时可能会被追究刑事责任。 依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 关于“数额较大”，各地标准有所不同，通常拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定为数额较大。 所以，若老板只是单纯拖欠3个月工资，未出现上述逃避支付、经责令仍不支付等情形，不会被判刑，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
当面临老板欠工资一直不给的情况，我们了解了多种解决办法后，还需知道一些后续要点。比如，若通过劳动仲裁解决，仲裁结果出来后老板仍不履行支付义务，该如何申请强制执行。又或者，在与老板协商过程中，如何保留有效的证据，以防后续产生纠纷。这些都是与老板欠工资不给紧密相关的拓展问题。你是否正在为老板欠薪问题困扰呢？要是对这些拓展问题或者其他相关法律疑问还有不清楚的地方，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与帮助。
