公司裁员赔偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是指劳动者的应得工资，并非基本工资，而是总收入。 应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 实践中，若公司按基本工资赔偿，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、公司裁员赔偿是基本工资还是全薪
公司裁员赔偿按劳动者应得工资计算，通常是全薪而非基本工资。应得工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
三、公司裁员赔偿金未按协议时间发放怎么办
公司未按协议时间发放裁员赔偿金，员工可采取以下措施维权。首先，与公司友好协商，明确指出其违约行为，要求按协议及时支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，责令其支付。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备仲裁申请书、与公司签订的裁员赔偿协议、能证明劳动关系的材料等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。
当探讨公司裁员赔偿是基本工资还是总收入时，我们了解到这两者在赔偿计算中有着不同考量。一般来说，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那如果涉及到加班工资、绩效奖金等是否都应纳入赔偿范围呢？另外，对于一些特殊岗位的补贴，比如高温补贴等，在裁员赔偿时又该如何认定？这些细节问题都可能影响最终的赔偿金额。若你对公司裁员赔偿相关事宜仍有疑问，比如赔偿计算标准、具体赔偿流程等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
