一、公司开除员工再叫回如何处理
公司开除员工后又想叫回，可按以下方式处理。若开除行为违法，员工有权要求恢复劳动关系，公司应与员工重新签订书面劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇等关键内容，按恢复劳动关系处理，并补发开除至重新入职期间的工资。若开除合法，公司叫回员工属于新的用工意向，双方需重新协商建立劳动关系，签订新的劳动合同，明确新的权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作地点、合同期限等，同时遵循招聘录用流程，办理入职手续。
二、公司开除员工需满足什么条件
公司开除员工分为过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退，员工有下列情形，公司可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致合同无效；被依法追究刑事责任。无过失性辞退，有下列情形公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。
三、公司开除员工无需赔偿的情况有哪些
依据法律规定，公司开除员工无需赔偿的情形如下：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。公司以这些理由开除员工，需有充分证据证明员工存在相应行为，否则可能面临法律风险。
当面临公司开除员工后又将其叫回的情况，处理起来需要谨慎应对。首先要明确公司此次叫回的意图，如果是基于误解而叫回，员工可以与公司坦诚沟通，澄清误会，看是否能恢复之前的工作状态。要是公司叫回另有目的，比如想降低赔偿成本等，员工则需依据相关法律法规维护自身权益。像之前已签订的劳动合同、解除劳动关系的手续等都可能成为重要依据。若你在这方面还有诸多疑问，比如如何确定公司叫回的真实意图，怎样保障自己应得的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析解答。
