工作10年以上没签合同，用人单位需承担相应赔偿责任。自用工之日起满一个月至满一年期间，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 此外，若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作10年以上，经济补偿至少为10个月工资。
二、工作10年公司倒闭怎么补偿
工作10年公司倒闭，公司应向员工支付经济补偿。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 该员工工作10年，公司应支付10个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司拒绝支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
三、工作10年公司倒闭员工如何补偿
工作10年公司倒闭，应按《中华人民共和国劳动合同法》对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。 该员工工作10年，公司应支付10个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司拒绝支付，员工可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
当探讨工作10年以上没签合同有什么赔偿时，除了能获得相应的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资差额计算方式可能较为复杂，这直接关系到您最终能拿到手的赔偿金额。另外，工作满10年以上，若用人单位不续签无固定期限劳动合同，可能面临更严重的法律后果。您是否正为工作多年未签合同的赔偿问题而烦恼呢？如果对赔偿标准、计算方式或其他相关法律疑问仍有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您维护自身合法权益。
