一、劳动合同法8条的内容有哪些
《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 此条保障了双方知情权。对用人单位而言，应主动如实告知劳动者关键信息，让其能基于充分了解决定是否签约。对劳动者来说，有权利要求了解相关情况。同时用人单位有权了解劳动者与合同直接相关基本情况，劳动者有如实说明义务，若提供虚假信息，可能影响合同效力。
二、劳动合同法自动终止的情形有哪些
劳动合同自动终止情形如下：劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，合同自然终止；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同自动终止涉及经济补偿等问题，如因合同期满终止且符合条件、用人单位破产等原因终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
三、劳动合同法中应得工资怎么算
应得工资指劳动者在正常出勤情况下，按照劳动合同约定或法律规定应获得的全部劳动报酬。 应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。计算时，需结合具体工资构成来确定。若实行计时工资，按劳动合同约定的计时工资标准乘以实际工作时间计算；实行计件工资，则按完成的工作量乘以计件单价确定。奖金根据单位的奖金制度和劳动者业绩核算；津贴和补贴按相关规定或约定发放；加班加点工资依据不同加班情形，按相应倍数标准计算。 总之，应得工资是各项工资性收入的总和，但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等非工资项目。
在探讨劳动合同法8条的内容有哪些时，我们明确了用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件等重要信息。但这还只是其中一部分。比如若用人单位未如实告知，劳动者该如何维护自身权益呢？是可以通过协商要求用人单位补充告知，还是能直接向劳动监察部门投诉？又或者在后续的工作中，因用人单位未如实告知导致劳动者产生损失，劳动者能否要求赔偿以及如何计算赔偿金额？这些都是与劳动合同法8条紧密相关的拓展问题。如果您对这些还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
