合同到期不一定要支付经济补偿金，需分情况判断。若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；除此之外，用人单位终止固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。 对于普通民商事合同，合同到期自然终止，一般不存在支付经济补偿金的问题。若一方存在违约行为导致合同提前终止或未依约履行后续义务，另一方可依据合同约定及法律规定，要求违约方承担违约责任，如赔偿损失等。
二、合同到期一月未续签该怎么办
合同到期一个月未续签，若为劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与用人单位协商续签事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁维权，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。 若是其他合同，原合同到期权利义务终止，若双方继续履行主要义务，可视为形成新的事实合同关系，但最好及时签订书面合同明确权利义务。如一方拒绝续签且给另一方造成损失，受损方可要求赔偿。
三、合同到期一月内公司不续签有补偿吗
合同到期一个月内公司不续签是否有补偿需分情况。若劳动合同期满，公司主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。需注意，若合同到期一个月后公司仍未续签且劳动者继续工作，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
合同到期是否一定要支付经济补偿金呢？这取决于多种情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但要是除了上述情况外，合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。例如在计算经济补偿时，工作年限、工资标准等都是重要考量因素。如果你对合同到期经济补偿金的具体计算方式、支付条件等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。
