未签合同且工作满三个月被辞退，可获两方面赔偿： 1.未签书面劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你工作满三个月，可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。 2.违法解除劳动关系赔偿金：若单位无合法理由辞退，属违法解除。工作不满六个月，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。 你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
二、没签合同被辞退有无赔偿
没签合同被辞退一般有赔偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若用人单位违法辞退，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 例如，工作3个月没签合同被违法辞退，可主张2个月双倍工资差额及1个月工资的赔偿金。不过，劳动者要注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。
三、没签合同被老板开除该怎么办
未签合同被老板开除，你可通过以下途径维权：收集证据：如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。主张双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可要求单位支付从第二个月起的双倍工资。获得经济补偿：若老板违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 你可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当我们探讨没签合同被辞退工作满三个月怎么赔偿时，要清楚用人单位需支付相应的补偿。除了经济补偿外，未签合同的双倍工资差额也不容忽视。比如在计算双倍工资时，会依据具体的工作时间和工资标准来确定。并且，如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者还能主张更多权益。你是否正面临类似的困扰呢？要是对没签合同被辞退的赔偿计算方式、具体维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
