一、员工侵吞公司5万判多少年
员工侵吞公司5万，若主体是国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员，涉嫌贪污罪。一般情况下，贪污数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。 若主体是非国家工作人员，涉嫌职务侵占罪。职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。5万通常属于数额较大标准，不过各地对数额认定可能有差异。法院量刑会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况等。
二、员工侵吞公司45万要坐几年牢
员工侵吞公司45万，可能涉嫌职务侵占罪。根据相关规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。 司法实践中，职务侵占3万元以上不满40万元属于“数额较大”，40万元以上不满600万元属于“数额巨大”。该员工侵吞45万，属于“数额巨大”情形，一般会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑，并处罚金。不过最终量刑会结合犯罪情节、退赃退赔等情况综合判定。
三、员工侵吞公司35万怎么处罚
员工侵吞公司35万，可能涉嫌职务侵占罪。根据相关法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。 关于数额认定，35万属于数额较大。犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。 公司发现员工有此类行为，应收集证据，如财务记录、交易凭证、证人证言等。之后可先与员工协商退回款项，协商不成可向公安机关报案，由司法机关依法处理。公司也可通过民事诉讼，要求员工返还侵占款项并赔偿损失。
当我们探讨员工侵吞公司5万判多少年时，这涉及到具体的法律量刑标准。一般来说，这种行为可能会触犯职务侵占罪。根据相关法律规定，侵占公司财物数额较大的，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。若数额巨大的，量刑会更重。不过在实际判定中，还会综合考虑诸多因素，比如员工的认罪态度、是否有自首立功等情节。你是否对员工侵吞公司财物的法律后果还有其他疑问呢？比如如何判断是否构成职务侵占，或者公司财物的界定范围等。如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
