一、生病请假被开除怎么办
若生病请假被开除，可按以下步骤维权： 首先，明确单位解除劳动合同是否合法。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，从3个月到24个月不等。 若单位属违法解除，可采取以下措施：其一，与单位协商，要求恢复劳动关系并补发工资；若不愿恢复，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。其二，协商不成，收集能证明劳动关系、病假事实的证据，如劳动合同、病历、请假申请及批复等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
生病请假被公司辞退，若公司属于违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。 依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系、请假合规及被辞退的证据，如劳动合同、请假条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、生病请假被算旷工怎么办
若生病请假被算旷工，可按以下步骤处理： 首先，收集证据，如医院的病历、诊断证明、病假条等，以证明你确实生病且按公司规定流程请假。若公司有线上请假系统，留存好相关申请记录。 其次，与公司人力资源部门或上级领导沟通，出示证据，说明情况，要求纠正旷工的错误认定，恢复正常出勤记录。沟通过程中注意保留聊天记录或通话录音。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因错误认定旷工而克扣的工资，以及相应赔偿。
当面临生病请假被开除的情况时，劳动者需明确自身权益。首先，生病请假是合理诉求，用人单位不能随意以此为由开除员工。若遭遇这种不公，可通过合法途径维权。比如收集好请假的相关证据，像医院的诊断证明、病假条等。同时，了解用人单位开除行为是否符合法律规定。如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求恢复劳动关系，或者获得相应的经济赔偿。要是你对生病请假被开除后的维权流程、赔偿标准等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。
