员工被公安机关拘留，用人单位不一定能解除劳动合同。 若为行政拘留，根据《劳动合同法》，仅当用人单位在规章制度里明确将行政拘留列为严重违反规章的情形时，单位才可依此解除劳动合同，否则随意解除属违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。 若是刑事拘留，在法院未作有罪判决前，员工只是犯罪嫌疑人，用人单位不能仅以此为由解除合同。不过，若拘留期间员工无法正常出勤，严重影响工作，且单位规章制度有相应规定，单位可按规定处理。若最终员工被依法追究刑事责任，用人单位则可依据《劳动合同法》解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、被公安机关拘留会通知家属吗
一般情况下，公安机关拘留当事人后会通知家属。依据《刑事诉讼法》规定，除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。 若属于行政拘留，根据《治安管理处罚法》，决定给予行政拘留处罚的，公安机关应当及时通知被处罚人的家属。所以，通常被拘留，家属会得到通知，但特殊情形下可能存在通知延迟或不通知的情况。
三、被公安机关扣押是否未遂
被公安机关扣押不一定意味着犯罪未遂。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的形态。 如果在犯罪过程中，行为人正要完成犯罪或刚实施完犯罪行为就被公安机关扣押，比如盗窃者偷到财物准备离开现场时被抓，可能构成既遂。若行为人虽已着手犯罪，但因被公安机关及时发现并扣押，导致犯罪未能完成，比如抢劫者正要实施暴力劫取财物时被警察制止，属于犯罪未遂。 所以判断是否未遂，关键在于结合具体犯罪构成要件，看犯罪是否已得逞，而非单纯依据是否被公安机关扣押来判定。
当探讨被公安机关拘留是否可以解除劳动合同这一问题时，我们知道情况较为复杂。一般来说，仅被拘留并不必然导致劳动合同的解除。若员工被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。但在拘留阶段，需视具体情形判断。比如员工因涉嫌违法犯罪被拘留，影响到工作履行，用人单位可能基于合理理由考虑解除。又或者拘留时间过长，严重影响工作安排。你是否正面临类似困惑呢？若对被公安机关拘留后劳动合同相关事宜，如用人单位解除是否合法、自身权益如何保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。
