公司解散员工一般能要赔偿。根据法律规定，因公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、公司解散能怎么对员工进行赔偿
公司解散时，需对员工进行赔偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作3年5个月，公司应支付3.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，公司解散时还应依法支付员工的工资、社会保险费用等。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、公司解散能拿到赔偿吗
公司解散时员工能否拿到赔偿需分情况，因法定事由导致公司解散的，员工一般能拿到经济补偿；若是特殊情况如协商一致由员工提出解除劳动合同等，可能没有经济补偿。
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，当公司因被依法宣告破产、章程规定的营业期限届满等法定事由解散时，公司与员工的劳动合同终止，此时公司需向员工支付经济补偿。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在公司与员工协商一致且由员工提出解除劳动合同等特殊情况下，可能不存在经济补偿，具体要结合实际情形判断。在实际生活中，公司解散涉及员工赔偿的问题较为复杂，若遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
当探讨公司解散能否获得赔偿时，有诸多要点值得关注。公司解散后，员工的赔偿问题往往备受重视，通常会依据工作年限等因素来确定赔偿金额。此外，对于一些因公司解散而受到影响的供应商等合作方，在合同履行及权益保障方面也可能涉及赔偿事宜。如果你对公司解散后的赔偿范围、计算方式或者自身权益如何维护等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读公司解散赔偿相关法律规定，精准剖析你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你的权益得到有力保障。
