一、劳动法中所称的竞业禁止包括哪些内容
劳动法中的竞业禁止分法定和约定两种。
法定竞业禁止主要针对企业的高级管理人员等，如公司法规定董事、高级管理人员不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。
约定竞业禁止是用人单位与劳动者通过协议约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。其期限最长不超过两年，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
二、劳动法中所称的竞业禁止包括什么
劳动法中的竞业禁止分法定和约定两种。
法定竞业禁止主要针对企业的高级管理人员等特定主体，如《公司法》规定董事、高级管理人员未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。
约定竞业禁止基于用人单位与劳动者的约定产生。用人单位可与负有保密义务的劳动者订立竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过二年，限制范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规规定。
三、劳动法中所称的竞业禁止包括哪些行为
劳动法中的竞业禁止，是指劳动者在任职期间或离职后一定期限内，不得从事与原用人单位有竞争关系的业务。具体包括两类行为。
在职竞业禁止，即劳动者在职期间，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位兼职，也不得自行生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
离职竞业禁止，指劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业禁止需用人单位与劳动者约定，并支付经济补偿，期限不得超过两年。
在探讨劳动法中所称的竞业禁止包括哪些内容时，我们了解到它主要涵盖限制劳动者在离职后的择业范围等。竞业禁止期间，劳动者不能到与原单位有竞争关系的单位工作。然而，竞业禁止并非毫无限制。比如，用人单位需在竞业禁止期间给予劳动者合理补偿。而且，竞业禁止的范围、地域、期限等都有明确规定。若对竞业禁止的补偿标准、期限长短等问题仍有疑问，或者想进一步明晰自己在竞业禁止相关规定下的权利义务，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读。
