一、企业破产赔偿员工哪2个标准
企业破产赔偿员工主要有两个重要标准：
一是经济补偿标准。依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二是工资及相关费用标准。企业应支付员工破产宣告前拖欠的工资、加班费、补贴、津贴等劳动报酬，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
二、企业破产员工能获哪两项赔偿
企业破产时，员工一般可获两项赔偿：
一是经济补偿。根据《劳动合同法》，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是所欠工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的上述费用。若企业破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。需注意，企业应依法依规进行破产清算及员工赔偿支付，以保障员工合法权益。
三、企业破产员工能获哪两项赔偿
企业破产时，员工一般可获两项赔偿：
一是经济补偿。根据《劳动合同法》，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是所欠工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的上述费用。若企业破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。需注意，企业应依法依规进行破产清算及员工赔偿支付，以保障员工合法权益。
在探讨企业破产赔偿员工哪两个标准时，我们明确了经济补偿和工资清偿等重要方面。但企业破产赔偿员工的标准，远不止这些。比如员工因企业破产导致的失业金领取权益该如何保障，还有在企业破产后，员工之前缴纳的社保等费用是否能得到妥善处理。这些都是企业破产赔偿员工标准相关的拓展内容。若你对企业破产赔偿员工的具体标准，包括上述拓展问题，仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系与权益保障。
