一、高薪被辞退赔偿是多少
若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但高薪劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍），支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元，若高薪员工月工资20000元，工作5年被违法辞退，赔偿金为15000×5×2=150000元。
二、高薪被辞退赔偿金计算方式是怎样
根据《劳动合同法》，高薪被辞退赔偿金计算如下：
首先确定月工资标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般情况下，用人单位违法解除劳动合同，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者月工资正常，工作5年，月工资5000元，正常应获经济补偿5000×5=25000元。若违法解除，赔偿金则为25000×2=50000元。
三、高薪被辞退赔偿金标准是什么
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，这里的“高薪”若指月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，才有相应特殊规定。
当探讨高薪被辞退赔偿是多少时，需明确多种因素会影响赔偿数额。比如工作年限，它是计算赔偿的重要依据之一。还有辞退的具体原因，合法辞退与违法辞退的赔偿方式截然不同。合法辞退可能按规定给予一定经济补偿，违法辞退则需支付更多赔偿金。若你对自己高薪被辞退的赔偿情况仍存疑问，比如不清楚如何根据自身工作年限精准计算赔偿金额，或者对不同辞退原因对应的赔偿标准拿捏不准，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读并算出应得的赔偿数额。
