协商解除无固定期限劳动合同的赔偿遵循《劳动合同法》相关规定。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。需注意，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
二、协商解除无固定期限劳动合同可主张什么
协商解除无固定期限劳动合同，劳动者可依据具体情况主张相应权益。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可在协商时要求用人单位依法承担赔偿责任。若劳动者主动提出协商解除，通常无法获得经济补偿，但双方另有约定的除外。
三、协商解除无固定期限合同有哪些赔偿
协商解除无固定期限合同，通常有以下赔偿：
1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.额外经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意的是，具体赔偿数额需根据劳动者的工作年限、工资等因素确定。
当探讨协商解除无固定期限合同如何赔偿时，要知道这并非简单的固定金额赔付。赔偿数额通常会依据劳动者的工作年限、工资水平等多方面因素来综合确定。比如工作年限较长的员工，可能获得更多赔偿。而且，赔偿还可能涉及到未休年假、加班工资等其他权益的结算。若你正面临协商解除无固定期限合同的情况，对赔偿金额、计算方式或相关权益仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会根据你的具体情况，为你详细解读赔偿细则，保障你的合法权益。
