一、公司上班十多年了现在辞退怎么赔偿
公司辞退工作十多年的员工，赔偿情况分多种。
若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，无需支付赔偿。
若属无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等），公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作十年以上，支付十个月以上工资。月工资指员工离职前十二个月平均工资。
若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作十五年，正常经济补偿是十五个月工资，违法辞退则要支付三十个月工资作为赔偿。
二、公司上班十几年可以拿到什么补偿
在公司上班十几年，能否拿到补偿及补偿类型需分情况。公司主动解除：若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按每满一年支付一个月工资，十几年一般支付十几个月工资作为经济补偿，赔偿金则是二十几个月工资。员工被迫离职：如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等情形，员工可解除合同并获经济补偿，工作十几年对应十几个月工资。合同到期不续签：除公司维持或提高待遇员工拒绝外，公司不续签需支付经济补偿，十几年即十几个月工资。
在公司上班十年未签合同被辞退，可采取以下措施维权：确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你与公司存在事实劳动关系的证据。主张赔偿：未签合同方面，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。辞退方面，若公司属违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；十年则应支付十个月工资作为经济补偿，违法辞退赔偿金为二十个月工资。维权途径：可先与公司协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当面临在公司上班十多年后被辞退的情况，赔偿问题是大家极为关注的。除了之前提到的按照工作年限给予相应月工资标准的经济补偿外，还有一些细节值得注意。比如，如果公司是违法辞退，那么劳动者不仅能获得经济补偿，还可能得到双倍赔偿。另外，若存在加班未调休或未足额支付工资等情况，在辞退时也应一并结算清楚。这些复杂的情况您是否都了解呢？要是您对公司上班十多年被辞退后的赔偿相关事宜还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。
